Praktyki absolwenckie namiastką stażu z PUP ?

Odbywanie praktyk absolwenckich bez ingerencji urzędów, na podstawie zgody zainteresowanych stron to najważniejsza zmiana zawarta w ustawie z dnia 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw nr 127 pod pozycją 1052 z dnia 13 sierpnia 2009r.- wejdzie więc w życie 28 sierpnia br.

Dzięki ustawie, przygotowanej pod kierownictwem wiceministra gospodarki Adama Szejnfelda, młodzi ludzie będą mogli łatwiej odnaleźć się na rynku pracy. Dokument uzupełnia zapisy m.in. kodeksu pracy i ustawy o promocji zatrudnienia.

Zgodnie z ustawą, umowa o praktykę absolwencką nie będzie miała charakteru umowy o pracę. Daje to możliwość odbycia stażu tylko na zasadzie zgody samych zainteresowanych, bez konieczności ingerencji organów administracji państwowej.

Przyszły stażysta i oferujący praktyki przedsiębiorca uzyskają możliwość elastycznego ułożenia warunków odbycia praktyk. Będzie to możliwe poprzez zastosowanie przepisów prawa pracy tylko w niezbędnych przypadkach. Dla ochrony praktykantów ustalono jedynie podstawowe ramy prawne realizacji praktyki. Są to:

• ograniczenie kręgu osób, które mogą być przyjmowane na praktykę do absolwentów szkół gimnazjalnych,
• ograniczenie wieku praktykantów - na staż będą przyjmowane osoby przed 30. rokiem życia,
• ustalenie czasu odbywania praktyki - w jednej firmie będzie można praktykować przez maksimum trzy miesiące,
• uregulowanie spraw płacowych - przepisy ograniczą maksymalną wysokość wynagrodzenia, które może być wypłacane praktykantowi,
• zakaz zatrudniania stażysty do pracy szczególnie niebezpiecznej, w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy.
• ze względów ochronnych, praktyki absolwenckie będą również regulowane przepisami dot. równego traktowania w zatrudnieniu oraz BHP.

Wszystkie pozostałe kwestie związane z praktykami będą mogły zostać ustalone między przyszłym stażystą a jego pracodawcą.


Ważne szczegóły:

• ustawa nie określa minimalnego progu wynagradzania, czyli teoretycznie, jeżeli ustalą to zgodnie obie strony będzie można praktykować "za darmo",
• osoba w czasie praktyki z tytułu jej odbywania nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz społecznemu a jedynie wypadkowemu,
• osoba odbywająca praktykę może być jednocześnie osobą bezrobotną, ale jeżeli osiągnie z tytułu praktyki wynagrodzenie przekraczające połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

poprzedni | następny